咖啡冷的苦

企業處理職場性艘方式，以保障利益多一方為優先

當愈來愈多女性開始投入職場時，發生職場中性騷擾事件就有日漸嚴重的趨勢，當兩性角色的不同，加上刻板的兩性刻板印象下，女性在職場中遭遇打壓與騷擾案件頻繁發生。性騷擾事件對被害人本身、被害人家屬、雇主、企業及整個社會所能產生的負面影響極大，對雇主與企業而言，性騷擾事件會帶來許多不利的影響，如果雇主沒事前做好預防，事後又處理不當時，它不但會造成員工彼此間猜忌敵對，也會造成士氣低落與生產力降低，整個工作環境氣氛惡劣，容易使員工跳槽事件增加。通常在公司內部發生類似問題，企業多半將涉及性騷擾事件的男女雙方調職了事，而宜蘭縣徵信認為最糟的處理方式，則以開除解決問題，這種處理方式中，通常被留任的都是權位較高男性主管，對受害的女性員工而言，不但是一種性別歧視也是一種就業歧視。為了避免向上級反映卻被吃案，又或者被不平等對待，遭遇職場性騷擾時最好先蒐集證據，報警控告騷擾者，再向勞工單位申訴，對失職公司開罰，並要求重新調查職場性騷擾案，要求公司進行內部懲處。蒐集性騷擾證據，可錄音、錄影或保存騷擾文件或簡訊，甚至大聲呼救讓第三者聽到作為人證，徵信社可以用專業團隊協助受害人進行蒐證行動，解決性騷擾案件，保護自我權益。

職場性騷擾不是掩蓋，就可消失解決的問題

宜蘭縣徵信根據調查發現，有高達三成女性上班族曾受到職場性騷，不只女性會發生，也有一成左右的男性也曾碰過，其中最常見為言語性騷，甚至是直接肢體碰觸，而也因為加害者有一所謂權力關係的影響，超過三成受過性騷擾的上班族默默忍受，選擇隱忍。宜蘭縣徵信認為職場性騷擾絕不是用掩蓋實情、假裝沒事甚至是讓受害者自己處理的方式解決問題，也不是用強迫受害者接受另一種敘事版本，來讓問題消失。情慾是可以流動的，受害經驗是可以重新詮釋的，但是只有在當事人願意的時候。這社會有太多隱晦而不能被搬上討論的兩性議題，即便現今社會追求兩性平權、男女平等，但離真正兩性平等的社會還有大段努力空間，因仍舊有太多女人受到傷害卻因為各式各樣的理由，無法說出口，或是即使說了也沒有被好好解決。